礼仪草案

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这个草案是针对那些选择参加,并被号召协助小组任务的人。我们有此草案可为你们提供学习和引导,我们希望在“事件”发生期间,在接触当地政府的时候能够遵守。首要一点是,当你试图分享你的资讯的时候,你的言行举止需要保持平和善良。

散发“社区领导者简介”的礼仪草案

我们选择将我们拟定的草案基于永恒的“真理本质”。在整个宇宙,这是基本德行,并在真理之光中,通过所有时间和空间,来被爱之存有所认知。这些是你们与生俱来的灵魂的课程及特性,就在你们的肉身离开这个世界之后。当你遵守着这些真理,这些真理将会常住于你心里面。

  • 忠诚 – 忠于和平非暴力转变的使命,忠于在你内心所了解的本质,忠于我们任务的本质。不管别人说了什么,一定要忠于自己的信仰!
  • 耐心 – 要有耐心与那些还在权力位置上的人去联系。要知道他们都很忙,并意识到,他们根本没有关于所发生的任何提示信息。如果亲自去拜访他们,他们都有专门人员进行审查,这可能需要花一些时间。在这个任务中,要有耐心地与其他与你一起服务的人共事。
  • 诚实 – 要在你的行为上体现诚实,并且让你的话语无可挑剔,请记住,你是代表正面仁慈的力量。另外,不要为了过度提升你的权威性,而装作内行。永远都要讲实话,依据你所知道的,并从内心所感觉到的。
  • 恒心 – 永不放弃!紧紧抓住方向盘,你将会渡过难关。不要参与争论,不要让对你本人不敬的蔑视使得你离开已经指派的任务。请牢记你的任务的重要性,要从内心去寻求力量。
  • 同情 – 对那些需要处理逐步增长的恐惧和混乱的人们表示同情,即使这种恐惧和混乱才刚隐隐约约地出现。想象一下,如果你不知道将会发生什么,你怎么可能同样地感受到。要意识到他们的负担,并协助他们去承担。
  • 克制 – 尽量不要让自身沉浸在个人愿望里,或利己的议程中,努力保持在平直专注的道路上。保持你个人的战斗力,远离谈判桌上的偏见。带着尊重去对待领导人,即使他们并不同样以尊重的方式对待你们。要小心,不要去承担你没有准备好的任务,或没有受过训练就去应付责任。
  • 平常心 – 保持冷静。要记住宇宙和所有的生命都必须取得平衡。把握住你的中心和计划,让它成为你的内心风暴之眼中的平静。不要认为关于“事件”你什么都知道,其实你真的并不知道。你只会知道这是关于爱,关于真理。让这个平静的存在,引导你的言语、行动及行为。
  • 勇气 – 没有恐惧。不要让你的意识游荡进入怀疑或犹豫。这方面的努力是非常重要的。你的努力和行动实际上可能挽救生命!不要没有戒心或轻率鲁莽。要有勇气,并知道你在发言时,比所面对的人有更多的准备,不要被他们的“职位”所吓倒。无论如何,要小心,不要去承担你没有准备好的任务,或没有受过训练就去担负的责任。
  • 谦卑 – 我们必须尊重他人的观点和经验,我们不能流露出傲慢,或以知晓一切的态度来对待我们希望施加影响的公务员。我们也可以推测,当权者也不会多大程度上去接受我们。我们必须谦卑地提出我们观点,这对我们的努力是至关重要的。无论我们认为这是多么真实或正确,总有其他人的观点需要被考虑。当面对领导者或权利掌控者,我们必须保持谦虚。但是,我们不是顺从,或允许我们任务的重要性减弱。相反,藉由我们坚定的信仰及尊重他人,我们会取得更好的成绩。
  • 节制 – 具备无威胁性。谨慎地让所发送的资讯显得更柔和,更委婉,不霸道。不要一次就对你所接触的人要求过高。让这个人去消化你的讯息,并尝试去观察了解这个人是否在倾听,并吸收你所说的,或仅仅试图在安抚你。必要时还要再重新表述。
  • 慈善 – -献出你的自由和时间到这项事业。毫不退缩地奉献你的知识和爱。献出你的时间给这些领导人,给现实任务本身。谁会比你更有责任?你在献身于和平事业。
  • 信心 – 如果你没有具备这一点,你可能很难在这小组中发挥作用。我们之中许多人都知道这一点,我们不需证明。我们并不需要一台电视机来告诉我们该做什么。我们不需要听从任何人。我们对善意的力量充满信心!我们对创造的力量、神的力量、内在光的力量充满信心,这就是爱。我们走进怀疑和恐惧之火,要知道我们是永恒的光之存有。我们都知道这些,因为我们已经经受过时间和空间的严酷考验,我们知道爱就是答案,爱将打开所有门,它是我们的救赎。
  • 和平 – 高于一切,无暴力的、无威胁性的。如果我们还继续保留那些我们想要终结的事物,那么我们就不能战胜当前世界的严重状况。在大多数情况下,到那一天,真理将会占据统治。如果你的状况威胁到你或他人,请退出。如果你被迫离开一个地区,不要反抗,保持平和。如果领导人不合适,这个人会比你想象地还快被移除。将会有些人受过训练并准备好去处理这样的人,他们将会在适当的时候将这些人移除。这是我们使命中最重要的目标。我们必须郑重声明:如果你的生命处于迫在眉睫的危险,你有权利保护自己。要多加小心,并祈求光!

原文:http://prepareforchange.net/leadership/protocols-for-advising-leadership/

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